Capacitação em liderança

– Igreja Betel Geisel  –

Aula 02 – A formação de um líder

Uma liderança boa e forte: isto e o de que mais precisa o mundo de hoje. Para qualquer lugar que olhemos — desde nossos governos até nossos negócios, vizinhanças e lares —, encontramo-nos rodeados pelos devastadores resultados da instabilidade, da indecisão e da corrupção.

Com o grande aumento de livros e seminários sobre liderança, talvez você se surpreenda com a notícia de que os segredos de uma liderança de excelência não são novos. De fato, nós os encontramos ao longo de toda a Bíblia.

Neemias, um homem que viveu por volta do ano 450 a.C, á uma inspiração para nós. Escreveu sobre todos os elementos da liderança de que precisamos hoje e deu exemplo deles. Inclusive o fez anos antes de se inventarem os seminários sobre liderança. No entanto, Neemias não é o único exemplo dos princípios de liderança que a Bíblia ensina.

A Bíblia nos fala dos benefícios produzidos por uma liderança boa e sólida: … a ordem se mantém com um líder sábio e sensato.

Quero começar esta aula falando sobre alguns princípios acerca da liderança:

Nada acontece até que haja um líder

E uma lei da vida. A história o demonstra.

Enquanto não apareceu um homem chamado Martin Luther King e disse “Tenho um sonho”, o movimento dos Direitos Civis dos Estados Unidos não era nada. O programa espacial da NASA quase não existia até que o presidente John E Kennedy disse: “Vamos colocar um homem na lua antes que termine esta década”. Quando um homem chamado Ray Crock disse: “Quero comida rápida, a bom preço e em um ambiente limpo”, nasceu toda uma indústria chamada “fast food”. Tudo se edifica ou se derruba conforme a liderança.

Ao longo da história, e inclusive no mundo atual, a maioria dos problemas acontece pela falta de líderes competentes. O mundo precisa de líderes preparados.

No livro de Juízes, encontramos sete ciclos. Um dia, as coisas iam bem e a vida tinha um aspecto razoável; mas no dia seguinte, tudo ia abaixo. Vemos que este esquema se repetia constantemente. No último versículo do livro de Juízes, temos o seguinte resumo: “Naquela época não havia rei em Israel; cada um fazia o que lhe parecia certo”. Onde não há líderes, as pessoas fazem “o que lhes parece certo”. E a consequência disto e a instabilidade.

Liderança e influência

Em uma só palavra: liderança e influência, para o bem ou para o mal. Se alguma vez você visitou o pátio de uma escola, ou se sentou com um grupo de adolescentes, em cinco minutos você descobre quem são os líderes; basta ver como se relacionam entre si. Se você esteve alguma vez numa reunião de comitê, e provável que tenha descoberto que muitas vezes o líder não é o presidente do comitê. O líder e a pessoa para quem todos ficam olhando a fim de averiguar o que ela pensa. Cada vez que influenciamos outra pessoa estamos assumindo a liderança.

O apostolo Paulo compreendia isso. Sabia que havia se tornado um modelo para os demais crentes. Paulo entendia que Timóteo o admirava e queria que, enquanto recebia sua influência, este influenciasse outros. Por isso escreveu em I Timóteo 4.12: “ninguém o despreze pelo fato de você ser jovem, mas seja um exemplo para os fieis…”.

A liderança não é uma questão de idade. A idade não tem nada a ver com a liderança. Em qualquer idade podemos exercer influência e o certo e que você é um modelo, queira ou não. Todos somos líderes em algum aspecto. Cada vez que influencia uma pessoa, você está assumindo a liderança.

A Bíblia define o líder como alguém que tem capacidade dada por Deus e a responsabilidade de influenciar um grupo de crentes a fim de que os propósitos de Deus para esse grupo sejam cumpridos.

Neemias e um dos exemplos de liderança mais destacados na Bíblia: Por quê? Porque era um verdadeiro líder. Porque compreendia o que um líder precisava ser e fazer. Porque organizou-se para realizar proezas incríveis em tempo recorde.

O fundamento da liderança e o caráter, e não o carisma

E provável que você tenha visto um bom número de líderes com muito carisma, cujos Ministérios não duraram muito porque careceram de caráter. De fato, alguns líderes têm demonstrado grandes defeitos de caráter. Seu encanto pessoal os tem sustentado durante algum tempo, mas, no fim, manifesta-se nele a falta de caráter.

O fundamento da liderança não é o carisma pessoal; e o caráter. O carisma não tem nada a ver com o que torna um líder eficaz. A liderança não tem a ver com uma personalidade encantadora e chamativa, um grande sorriso ou uma voz de veludo. O que você precisa, na verdade, e de caráter e credibilidade. A liderança e influência, e sem credibilidade sua influência não irá muito longe. Talvez as pessoas o sigam por um tempo, mas não demora para que percebam que você está num caminho que não leva a lugar nenhum.

Reputação e o que as pessoas dizem que você é. Caráter e o que você realmente é.

D. L. Moody dizia: “O caráter e o que somos em meio da escuridão, quando ninguém está nos olhando”. Em sua carta a Timóteo, Paulo apresenta as características necessárias para o líder na igreja. Nenhuma só vez ele menciona que sejam necessários estudos de seminário. A liderança não se baseia no preparo acadêmico. E questão de caráter, e uma questão de quem você é.

Não há um tipo de personalidade concreto para os líderes. Talvez você tenha ouvido dizer, no passado, que os líderes são pessoas de temperamento colérico, ou pessoas que tomam conta das situações. Há, entretanto, líderes de todas as formas, de todos os tamanhos e de todos os temperamentos. Deus quer usar a sua personalidade, tal como ele mesmo a criou. Observe os quatro temperamentos diferentes dos líderes que vemos na Bíblia: Paulo era colérico Pedro era sanguíneo Moisés era melancólico Abraão era fleumático Cada um deles era único, e totalmente diferente dos outros. E Deus usou a todos. A liderança não é uma questão de personalidade. não é necessário que você seja extrovertido, sanguíneo ou colérico para ser líder.

O que, de fato, e necessário para liderança e o caráter. E a única coisa que todos os grandes líderes têm em comum. Quando uma pessoa carente de caráter chega a um cargo de liderança, esses defeitos de caráter causam sua queda. Todos já vimos isso acontecer.

Neemias era um homem comum, fez coisas extraordinárias para Deus porque tinha caráter. Esse é o homem que descobriremos quando estudarmos sua vida.

À guisa de examinar as ações e os exemplos de outros líderes, podemos aprender com eles. No entanto, não podemos imitar a personalidade do outro, Deus nos criou com uma forma única. Quando tentamos imitar alguém, somos consumidos.

Assim como as pessoas são diferentes, os líderes também o são. Sua identidade esta formada pela credibilidade e o caráter. A seguinte passagem nos mostra três características dos bons líderes:

• Tem uma mensagem digna de ser lembrada

“Lembrem-se dos seus líderes, que lhes falaram a palavra de Deus. Observem bem o resultado da vida que tiveram e imitem a sua fé.”7 Quando eles falam, as pessoas escutam. Você fala de tal maneira, que deixa marcas no coração das pessoas?

• Tem um estilo de vida digno de consideração

“Observem bem o resultado da vida.” A vida deles esta de acordo com sua mensagem? E a sua? Você vive de tal maneira, que deseja ser estimado pelos outros?

•   Tem uma fé digna de ser imitada

“Imitem a sua fé”. Qual e a mensagem da sua vida? O que Deus quer dizer ao mundo por meio da sua vida? Se você quer ser um bom líder, precisa desenvolver uma mensagem digna de ser lembrada, levar um estilo de vida digno de ser considerado e ter uma fé digna de ser imitada. Todas essas coisas pertencem ao caráter.

A liderança pode ser aprendida

Todos nós temos potencial para chegar a ser grandes líderes. A Bíblia diz: “Ponham em prática tudo o que vocês aprenderam, receberam, ouviram e viram em mim”. Paulo está dizendo: “os líderes não nascem, fazem-se”. Aprendemos a ser líderes. Não existem líderes natos. As pessoas se convertem em líderes pela forma com que respondem as circunstâncias. Os líderes se levantam ou caem segundo as decisões que tomam.

O Ministério de Jesus reflete a alta prioridade que ele dava ao treinamento de líderes. A Palavra nos mostra: “Escolheu doze, designando-os apóstolos, para que estivessem com ele, os enviasse a pregar…” Jesus tinha um ministério publico que compreendia a pregação, o ensino e a cura. Tinha também um Ministério privado, dedicado ao treinamento dos discípulos.

Você já encontrou líderes que tem um círculo intimo de uns poucos escolhidos, que passam mais tempo em sua companhia? até Jesus teve um círculo intimo de discípulos que dele recebia uma atenção especial. Pedro, Tiago e João, foram escolhidos por ele para que o acompanhassem até o jardim do Getsêmani e ao monte da Transfiguração. Jesus sabia antecipadamente as decisões que eles tomariam, e sabia o que podia lhes pedir.

Em Gálatas, Paulo diz que Pedro, Tiago e João são as colunas da igreja. Jesus investiu o máximo de tempo naqueles que carregariam o máximo de responsabilidades. Alimentou as multidões, mas passou a maior parte de seu tempo dedicando-se a treinar líderes, porque a liderança pode ser aprendida. Você esta investindo tempo em aprender a ser líder? Já que você esta lendo esse livro, pode responder que sim. Agora, o que vai acontecer quando você terminar a leitura? O que mais você esta acrescentando a sua agenda para certificar-se de que você esta aplicando esses princípios a sua realidade diária?

No momento em que deixarmos de aprender, deixaremos de ser líderes.

Quando um líder deixa de aprender, deixa também de ser líder. Para sermos eficazes, precisamos nos desenvolver, crescer e converter continua-mente ao que Deus quer que sejamos. O aprendizado para ser líder leva toda uma vida. Não digo isso para desanimá-lo, mas para inspirá-lo a buscar sempre formas de melhorar. Quando estudarmos a vida de Neemias nos próximos capítulos, veremos como Deus o preparou e o usou, e como usou a vida das pessoas as quais ele ensinou.

Não existe sucesso do dia para a noite. Liderança é aprendizado:

É a sua capacidade de desenvolver e lapidar as suas habilidades que distingue os líderes dos seus seguidores. O segredo do nosso sucesso está nos compromissos diários. Líderes são aprendizes.

Liderança é como investimento; rende juros, mas exige: respeito, experiência, força emocional, habilidade com pessoas, disciplina, visão, ímpeto e senso de oportunidade.

Os líderes tocam o coração antes de pedir ajuda

Você não pode estimular as pessoas à ação a menos que primeiro as estimule com a emoção. O coração em primeiro lugar, depois e cabeça. Quanto mais fortes a relação e a ligação entre as pessoas, maior será a probabilidade do consenso e da união. Mesmo num grupo você precisa se relacionar com cada pessoa individualmente. As pessoas não se preocupam com o quanto você sabe até que saibam o quanto você se preocupa com elas. Para liderar a si mesmo use a cabeça; para liderar os outros, use o coração.

O potencial de um líder é determinado pelas pessoas mais próximas dele:

Se as pessoas são fortes, o líder pode realizar grandes coisas. Se são fracas, nada feito. Essa é a lei do círculo íntimo. Quando você forma a equipe certa, o potencial dispara. Não existem líderes do tipo “Aventureiro Solitário”. Se você está só, não está liderando ninguém. O líder encontra grandeza no grupo, e ajuda os membros a encontrá-la em si mesmos. Pense em qualquer líder altamente eficaz, e achará alguém que se cercou de um forte círculo íntimo.

Qualquer um pode pilotar o barco, mas só um Líder sabe traçar o percurso:

As pessoas precisam de líderes capazes de navegar eficientemente. Os navegadores vislumbram a viagem com antecedência. ” O líder é aquele que vê mais do que os outros, que vê mais longe do que os outros, que vê antes dos outros”. Leroy Eims

Só líderes seguros delegam poder aos outros:

Existem líderes que tem o hábito horrível de se livrar dos líderes fortes. O melhor líder é aquele que tem percepção suficiente para escolher homens competentes que façam o que ele quer que se faça, e autodomínio suficiente para não se intrometer no trabalho deles. O modelo de liderança de delegação do poder, no qual todas as pessoas recebem funções de liderança, se opõe ao poder da posição. A capacidade que as pessoas tem de realizar é determinada pela capacidade que tem o seu líder de delegar poder. O líder sabe exaltar os pontos positivos de seus liderados, bem como identificar os pontos críticos e lidar com eles, advertindo, aconselhando e discutindo as soluções.